所谓的工龄，意思就是职工和单位建立劳动合同，以自己的工资收入为主要工作来源的工作年限。用人单位辞退员工与劳动者的工龄没有关系，跟劳动者在本公司工资的工资年限有关。下面由本站小编告诉大家工龄30年被辞退应该怎么赔偿。

工龄30年被辞退怎么补偿

一、30年工龄赔偿标准

具体要看劳动者在本单位工作的时间，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月，按上述双倍标准赔偿。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工龄的分类

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。

30年工龄被辞退的赔偿问题，本站小编已经为大家进行了解答。劳动者被辞退索赔受时效的限制，劳动者的合法权益受到侵害了，建议尽快拿起法律的武器进行维护，可以申请劳动仲裁，向法院起诉。有更多的法律问题欢迎大家在本站上面进行在线咨询。

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